Blog prawniczy: listopada 2019

czwartek, 28 listopada 2019

Pozbawienie władzy rodzicielskiej

Autor: Małgorzata Dądalska

Pozbawienie rodziców władzy rodzicielskiej nad dzieckiem określają art. 111-112 kro. Jako pozbawienie władzy rodzicielskiej uznaje się pozbawienie rodziców bądź jednego rodzica ogółu praw i obowiązków rodzicielskich – pieczy nad dzieckiem, zarządu jego majątkiem oraz reprezentacji dziecka.

Istotne jest, że pozbawienie władzy rodzicielskiej nie wyłącza uprawnień i obowiązków alimentacyjnych pomiędzy rodzicami i dzieckiem.

Sąd opiekuńczy w formie postanowienia pozbawia obligatoryjnie rodziców władzy rodzicielskiej w następujących przypadkach:

1) władza rodzicielska nie może być wykonywana z powodu trwałej przeszkody

Jako trwałą przeszkodę należy tu rozumieć długi, niemożliwy do dokładnego określenia okres, kiedy władza rodzicielska nie może być wykonywana. Taka sytuacja nastąpi np. w przypadku gdy rodzice zostali osadzeni w zakładzie karnym na długi okres odbywania kary pozbawienia wolności bądź gdy rodzice wyjechali na stałe za granicę czy zaginęli.

2) rodzice nadużywają władzy rodzicielskiej

Z nadużyciem władzy rodzicielskiej będziemy mieli do czynienia w przypadku znęcania się fizycznego bądź psychicznego rodziców nad dzieckiem, demoralizacja dziecka przez nakłanianie go do nierządu czy zachowań przestępczych.

3) rodzice w sposób rażący zaniedbują swe obowiązki względem dziecka

Rażące zaniedbanie rodzicielskich obowiązków wystąpi wówczas, gdy rodzice zupełnie nie interesują się dzieckiem, nie zapewniają mu podstawowych warunków bytowych i spełnienia podstawowych potrzeb. Jako rażące zaniedbanie można uznać również pozostawienie dziecka w warunkach zagrażających jego zdrowiu i życiu.

Sąd może pozbawić rodziców władzy rodzicielskiej, jeżeli mimo udzielonej pomocy nie ustały przyczyny umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, a w szczególności gdy rodzice trwale nie interesują się dzieckiem.

Pozbawienie władzy rodzicielskiej może być orzeczone także w stosunku do jednego z rodziców.

W razie ustania przyczyny, która była podstawą pozbawienia władzy rodzicielskiej, sąd opiekuńczy może władzę rodzicielską przywrócić.

Małgorzata Dądalska
Adwokat Gdynia
http://kancelaria3miasto.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Przepisy w kodeksie pracy 2019

Autor: Julia Wolińska

Rok 2019 przyniósł wiele zmian, również w zakresie prawa pracy. Modyfikacje dotyczyć będą przede wszystkim sposobu wypłacania wynagrodzenia. Dotychczasową formą przekazywania gotówki za wykonaną pracę było wręczenie pracownikowi gotówki “do ręki”.

Tradycyjny sposób zastąpiony zostanie przelewem na odpowiednie konto. Jeżeli osoba zatrudniona nie zgodzi się na posiadanie rachunku płatniczego, to będzie musiała złożyć odpowiedni wniosek w tym celu o zmianę sposobu wypłaty wynagrodzenia na tradycyjną.

Kolejna nowelizacja obejmuje dokumentację pracowniczą. Pracodawcy do 2019 roku prowadzili akta osobowe pracowników w formie papierowej. Od nowego roku ustawa wprowadza możliwość uproszczenia tej ewidencji - osoba odpowiedzialna za dział kadr i płac w firmie może prowadzić dokumentację w formie elektronicznej, za pomocą specjalnych programów i urządzeń. Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii wyliczyło, że cyfryzacja dokumentów podmiotu gospodarczego zatrudniająca około 500 pracowników może znacznie zredukować koszty prowadzenia firmy.

W kwestii przechowywania akt osobowych pracownika czas został radykalnie skrócony z 50 lat do 10. Po upływie tego okresu dokumenty trafią do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Niektórzy pracownicy od 2019 roku objęci zostaną rządową rewolucją emerytalną, czyli inaczej Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Na początku PPK dotyczyć będą głównie osób, które pracują w dużych firmach. Przedsiębiorcy zostaną zobowiązani do potrącenia 2 % z pensji brutto na Plan Kapitałowy, a pieniądze te zasilać będą wybrany fundusz inwestycyjny wybrany przez pracodawcę.

Zmiany obejmować będą również godziny nadliczbowe wypracowane przez osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach. Dotychczas zarobione dodatkowo sumy pieniężne za ponadprogramową pracę odkładane są na specjalnie utworzone konta rozliczeniowe. Wprowadzone przepisy zobowiązały do zamrażania tych pieniędzy i wykorzystywania ich np. na niewykorzystany urlop. Rozwiązanie w tej postaci było na rękę pracodawcom, ale blokowało pracownikom w pewnej mierze możliwość dysponowania środkami finansowymi.

Zmiana nie modyfikuje starego systemu, a umożliwi zatrudnionym osobom ułatwiony dostęp do pieniędzy ulokowanych na koncie.

Nowe przepisy w Kodeksie Pracy 2019 zakładają również, że pracownicy bez względu na staż pracy będą mogli wykorzystać taką samą liczbę dni wolnych, czyli 26 dni. Ujednolicona forma będzie szczególnie korzystna dla tych pracowników, którzy posiadali jedynie 20 dni urlopu w związku z mniejszym stażem w pracy.

Wprowadzone nowelizacje przepisów i ustaw oraz nowe modyfikacje mają na celu poprawę sytuacji pracownika. Rok 2019 ma dla zatrudnionych w firmie osób przynieść nie tylko równouprawnienie w kwestii urlopu wypoczynkowego, ale również w zakresie wypłacanego dotychczas wynagrodzenia zarówno za pracę, jak i nadgodziny.

Interesują Cię przepisy w kodeksie pracy 2019? Oferujemy pomoc dla przedsiębiorców.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Kodeks pracy 2019

Autor: Julia Wolińska

Od 1 stycznia 2019 r. weszły w życie nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dokumentację pracowniczą będzie można prowadzić również w formie elektronicznej, a nie jak do tej pory wyłącznie w wersji papierowej. Ponadto skróceniu ulegnie okres przechowywania dokumentów kadrowych.

Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców w tym zakresie m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.

Zmiany w urlopach

W kwestii urlopów rząd zdecydował się znieść obecnie obowiązujący podział, czyli 20 dni urlopu dla osób o stażu do 10 lat pracy i 26 dni powyżej tego okresu. Komisja proponuje, aby wymiar dni wolnych od pracy dla wszystkich był jednakowy. Głównym powodem takiej decyzji jest fakt, że umowa zlecenie nie jest zaliczana do stażu urlopowego.

Do przepracowanego urlopu zalicza się także czas nauki - za ukończenie danego rodzaju szkoły, do stażu pracy wlicza się:

zasadnicza lub równorzędna szkoła zawodowa - nie więcej niż 3 lata,
średnia szkoła zawodowa - nie więcej niż 5 lat,
średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat,
średnia szkoła ogólnokształcąca - 4 lata,
szkoła policealna - 6 lat,
szkoła wyższa - 8 lat.

Należy pamiętać, że okresy te nie sumują się.

Komisja postanowiła również wprowadzić czas w jakim należy dany urlop wykorzystać, dzięki czemu nie będzie już mowy o “chomikowaniu” dni wolnych, na kolejne lata, ponieważ przedsiębiorca będzie musiał wykorzystać dni w danym roku kalendarzowym. W wypadku, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu w odpowiednim czasie, dni wolne przepadną.

Nowy Kodeks Pracy 2019 - ograniczenia

Rząd postanowił wprowadzić nowe zasady w Kodeksie Pracy, które mają na celu ograniczyć zatrudnianie osób na umowach zlecenie na rzecz umów o pracę. Nowością będzie zatrudnienie nieetatowe, czyli doraźne, kiedy pracodawca nie musi nam zapewniać pracy, ale ma nas zapisanych na liście chętnych i w momencie, gdy brakuje pracowników podpisuje z nami umowę. Pracownik będzie miał możliwość odmówienia takiej pracy, pomimo wcześniejszego zgłoszenia się.

Praca domowa 2019

Jedną z propozycji jaka została poruszona na spotkaniu jest “praca domowa”. Minister Pracy chce dać możliwość pracy zdalnej z domu, na krótko, w wyjątkowej sytuacji. Rozwiązanie to będzie dobre w przypadku, gdy pracownik źle się czuje, ale nie chce brać dnia wolnego w pracy, więc decyduje się na dokończenie wykonywanego zadania w domu.

Wynagrodzenie za nadgodziny

Wielu pracowników decyduje się na dodatkowe godziny pracy, wychodzące poza skalę obowiązujących godzin, które trzeba przepracować w danym miesiącu. Zgodnie z nowym Kodeksem Pracy środki finansowe, które należą się pracodawcy za wykonywanie dodatkowych usług będą gromadzone na specjalnym koncie i zostaną rozdysponowane w następujący sposób:

Pracodawca będzie mógł wysłać pracownika na bezpłatny urlop.
Pracodawca będzie mógł obniżyć czas pracy i różnicę wypłacić ze środków zgromadzonych za nadgodziny.
Pracownik będzie mógł wystąpić o bezpłatny urlop, ale zgodę na to będzie musiał wyrazić pracodawca.

Kodeks pracy 2019 - jakie zmiany czekają właścicieli firm oraz pracowników? Oferujemy kompleksowe doradztwo!

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

RODO - na co należy uważać?

Autor: Robert Tomczak

Era RODO wreszcie nadeszła, przynosząc ze sobą większą przejrzystość kanałów oraz środków, jakimi osoby fizyczne mogą zarządzać swoimi danymi osobowymi. Niestety cyberoszuści nie pozostają daleko w tyle. Na czym polegają "oszustwa na RODO" i jak się przed nimi bronić?

Działania wymierzone w konsumentów - wykorzystanie chwili nieuwagi

Przeciętny konsument nie ma zwyczaju wgłębiania się w szczegóły konkretnych rozporządzeń, a co za tym idzie - stosunkowo łatwo zasugerować mu drogę postępowania, która skończy się dla niego utratą danych, pieniędzy bądź też funkcjonalności sprzętu komputerowego. Przestępcy działający w Sieci nie ustają w tworzeniu nowych, kreatywnych metod osiągania swoich celów. Jednym ze sposobów na skłonienie konsumenta do w gruncie rzeczy nieuświadomionego podzielenia się danymi jest choćby wyświetlenie w wyskakującym okienku fałszywej informacji o konieczności wyrażenia zgody na przetwarzanie danych .

Jako, że tego rodzaju komunikaty w wyniku wprowadzenia RODO ukazują się obecnie na każdej stronie internetowej, użytkownicy Sieci szybko nabierają zwyczaju, by nie czytać ich dokładnie, jak najszybciej klikając przycisk akceptacji. Może to skutkować zarówno udostępnieniem swoich danych podmiotowi, który nie jest do tego w żaden sposób upoważniony, jak i automatycznym rozpoczęciem procesu pobierania na komputer programu typu malware (wirusy, trojany, spyware itd.). Przedstawiciele polskiego Ministerstwa Cyfryzacji, odpowiedzialnego za kształt Ustawy o Ochronie Danych Osobowych, w wypowiedziach prasowych starają się zwracać uwagę Internautów na te aspekty zagadnienia.

Przestępstwa przeciw firmom - bazowanie na lęku i niepewności

W przypadku podmiotów prawnych, takich, jak różnej wielkości firmy, cyberprzestępcy wykorzystują najczęściej niedostateczny stan wiedzy na temat RODO, jakim wykazują się przedsiębiorcy. Oszuści celują tutaj przede wszystkim w uniwersalną słabość właścicieli firm - lęk przed prognozowanymi karami za niedopełnienie obowiązków, jakie RODO nakłada na firmę operującą swoją bazą klientów przy pomocy środków elektronicznych. Przykładowo, mogą oni wysłać e-mail (lub nawet pismo stwarzające pozory urzędowości!), w którym informują przedsiębiorcę o jego niedopatrzeniach, często posługując się przy tym zhakowaną uprzednio bazą klientów.

Jednocześnie proponują polubowne rozwiązanie sprawy, z którym oczywiście wiąże się wpłacenie określonej kwoty na wskazane przez oszusta konto. Nietrudno zrozumieć, dlaczego ten rodzaj cyberprzestępstwa skutecznie uderza w ofiary. Wysokość przewidzianych w Rozporządzeniu kar może w praktyce oznaczać upadłość przedsiębiorstwa, a osoby, których polem działalności nie jest branża IT, często nie rozumieją poszczególnych niuansów związanych z zabezpieczeniami cyfrowymi. Mimo to priorytetem jest przeciwstawianie się tego rodzaju działaniom poprzez natychmiastowe zgłaszanie podejrzanej korespondencji mailowej odpowiednim organom (dobrym adresem jest tu CSRIT GOV - Zespół Reagowania na Incydenty Bezpieczeństwa Komputerowego).

Szukasz dodatkowych informacji, potrzebujesz pomocy? Sprawdź: tikal.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Co powinieneś wiedzieć na temat RODO?

Autor: Robert Tomczak

W 2018 roku słowo RODO zrobiło zawrotną karierę. Było odmieniane przez wszystkie przypadki, a wiele osób zastanawiało się, o co właściwie chodzi. RODO to nic innego, jak rozporządzenie Unii Europejskiej o ochronie danych osobowych.

Kary za nieprzestrzeganie przepisów są wysokie
Nieprzestrzeganie przepisów RODO wiąże się z karami finansowymi. Mowa o kwotach rzędu nawet 20 milionów EURO! Podawana jest także procentowa wysokość kar. Wynosi ona 4 % wartości rocznego światowego obrotu danej firmy. Jednak w każdym przypadku wysokość kary jest ustalana indywidualnie, w zależności od okoliczności. Organem decydującym o wysokości kar w Polsce jest Polski Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Bierze on pod uwagę szereg czynników między innymi: czas trwania naruszenia przepisów, jego wagę, umyślność lub nieumyślność określonych działań czy rodzaj danych osobowych, które uległy naruszeniu.

Kary finansowe to jedno, ale równie dotkliwą karą może być utrata renomy. Podmiot, na który nałożono kary w związku z nieprzestrzeganiem RODO musi liczyć się z utratą zaufania klientów.

Obowiązki związane z ochroną danych osobowych
Wejście w życie przepisów RODO sprawiło, że podmioty których one dotyczą muszą zwracać większą uwagę na kwestie związane z ochroną danych osobowych np. analizę ryzyka, zabezpieczania informacji oraz przejrzystości prowadzonych działań.

Podmioty, które na co dzień zajmują się przetwarzaniem danych i jest to podstawa ich działalności, mają obowiązek powołania Inspektora Ochrony Danych. Kolejny obowiązek to informowanie o wycieku danych osobowych. Podmiot, w którym doszło do takiego naruszenia, musi poinformować o tym w ciągu 72 godzin. Dzięki temu istnieje mniejsze ryzyko, że dane wpadną w niepowołane ręce. Obowiązkiem każdego podmiotu przetwarzającego dane jest również prowadzenie rejestru zawierającego informacje o rodzaju danych, celu oraz sposobie ich przetwarzania.

Obowiązki podmiotów, a prawa konsumentów
Z kolejnych obowiązków podmiotów wynikają pewne prawa konsumentów. Podstawowym jest prawo dostępu do danych. Konsument może w każdej chwili domagać się od przedsiębiorstwa udzielenia szczegółowych informacji o zgromadzonych na jego temat danych. Co ciekawe, konsument ma także prawo do przenoszenia danych, czyli eksportu danych i przekazania ich innemu podmiotowi. Kolejnym prawem konsumenta jest prawo do poprawiania danych osobowych. Podmiot powinien umożliwić konsumentowi nieutrudnioną w żaden sposób korektę zebranych informacji. Jednym z najważniejszych praw konsumentów, z którego istnienia mało kto zdaje sobie sprawę, jest prawo do bycia zapomnianym. Konsument może dzięki niemu wymusić na podmiocie usunięcie zabranych na swój temat danych.

Potrzebujesz pomocy w kwestiach związanych z RODO i ochroną danych osobowych? Sprawdź na: www.kpmm.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Wsparcie przy podziale spadku na drodze sądowej

Autor: Robert Tomczak

W sytuacji, kiedy po śmierci bliskiej osoby spadek dziedziczy po niej kilka osób, może dojść do podziału spadku na drodze sądowej. Wynika to z faktu, że spadkobiercy wspólnie są właścicielami wszystkiego, co jest przedmiotem dziedziczenia, a niejednokrotnie trudno jest im dojść pomiędzy sobą do porozumienia.

Sytuacja może być też skomplikowana poprzez sam charakter spadku, np. w postaci domu, w którym raczej nie chcą mieszkać wspólnie wszyscy spadkobiercy. Utrudnieniem mogą być też wzajemne relacje pomiędzy spadkobiercami. Aby zapobiec eskalacji konfliktów czasem znacznie lepszym rozwiązaniem jest podział spadku w sądzie, gdyż wówczas to niezależny organ dzieli odziedziczone dobra.

Proces podziału spadku - jak wygląda w praktyce?

Wspólność spadku może zostać zniesiona poprzez jego podzielenie, a więc przyznanie poszczególnym spadkobiercom wyłącznych praw do konkretnych części bądź też składników tego majątku. Jednakże, aby taka operacja była możliwa, konieczne jest ustalenie, jak duże udziały w spadku ma każdy ze spadkobierców. Wartość spadku jest szacowana według cen, jakie obowiązują w momencie jego dzielenia, a stan spadku ustalany jest według momentu śmierci spadkodawcy.

Dział spadku może zostać przeprowadzony w sądzie albo też poprzez wzajemne zawarcie umów pomiędzy spadkobiercami. Można też fizycznie podzielić się namacalnymi dobrami, a więc umówić się, że jeden ze spadkobierców bierze mieszkanie, a drugi na przykład samochód. Alternatywnym rozwiązaniem jest sytuacja, kiedy jeden ze spadkobierców zabiera dobro majątkowe, np. w postaci nieruchomości, ale musi spłacić drugiego spadkobiercę, któremu prawnie należy się określona kwota z wartości danego dobra. W praktyce jednak często okazuje się, że ciężko jest dość do porozumienia bez udziału sądu, zwłaszcza jeśli spadkobierców jest wielu. Wystarczy, że chociażby jedna osoba nie zgodzi się na zaproponowane przez resztę spadkobierców warunki, a sprawa będzie musiała mieć swój finał w sądzie.

W jaki sposób sprawa trafia do sądu?

Możliwość skierowania sprawy do sądu ma każdy ze spadkobierców poprzez złożenie stosownego wniosku oraz wniesienie opłaty 500 zł. Wówczas to sąd ustala ewentualny podział dóbr albo też wysokość i termin uiszczenia spłaty lub dopłaty. Podczas postępowania sądowego każdy ze spadkobierców ma czas na to, aby wyartykułować swoje roszczenia. W momencie, kiedy postępowanie dobiegnie już końca i zostanie wydany prawomocny wyrok - nie ma już takiej możliwości.

Potrzebujesz pomocy prawnej związanej z działem spadku?
Sprawdź: kpmm.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.