Mama w pracy, czyli wszystko o twoich prawach...
Autor: Joanna M.
Nawet gdy ciąża nie jest jeszcze widoczna, jesteś już pod ochroną prawną. Jeśli jednak chcesz z niej skorzystać musisz posiadać zaświadczenie od lekarza, które potwierdzi twój stan. Powinnaś jak najszybciej je przedstawić swojemu szefowi. Wtedy będzie on wiedział, że nie może zlecać ci określonych prac.
Pamiętaj także, że twój pracodawca ma obowiązek zwolnić się z pracy na zlecone przez lekarza badania, jeśli nie możesz ich wykonać po pracy. Co więcej, za ten czas przysługuje ci wynagrodzenie.
Prace, które są zabronione przyszłej mamie. Jeśli spodziewasz się dziecka, zgodnie z przepisami twój pracodawca nie może zatrudniać cię:
-w godzinach nadliczbowych,
-w nocy
Ponadto twojej zgody wymaga:
-praca w systemie przerywanego czasu pracy
-wyjazd w delegację poza stałe miejsce pracy
Nie możesz także pracować na stanowiskach, na których praca jest szczególnie uciążliwa lub tez szkodliwa dla twojego zdrowia. Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować ci pracę, by wyeliminować zagrożenie dla twojego zdrowia oraz bezpieczeństwa. Jeśli okazałoby się to niemożliwe dla twojego dotychczasowego miejsca pracy, musi przenieść cię na inne stanowisko pracy. Jeśli wtedy twoje wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu, zakład pracy musi wypłacać ci dodatek wyrównawczy. Jeśli ani wymiar pracy ani zmiana stanowiska jest niemożliwa, pracodawca powinien zwolnić cię od świadczenia pracy, jednak wtedy będziesz otrzymywać wynagrodzenie.
Nie musisz pracować, jeśli twoja ciąża jest zagrożona. Jeśli lekarz uzna, ze dla dobra dziecka nie możesz chodzić do pracy, musi wystawić stosowne zaświadczenie, które przedstawisz w zakładzie pracy. Na zwolnieniu lekarskim możesz przebywać 270 dni. W tym czasie masz prawo do 100 proc. zasiłku chorobowego.
Jak długo możesz przebywać na urlopie macierzyńskim? To zależy od tego, ile dzieci urodzisz. Urlop przysługuje w wymiarze:
-20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka,
-31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków,
-33 tygodnie, gdy na świat przyszły trojaczki,
-37 tygodni, przy pięciorgu lub więcej dzieciach.
Mama ma także prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni przy pierwszym dziecku lub trzech tygodni- przy urodzeniu dwojaczków lub więcej. Urlop macierzyński zaczynasz od dnia porodu jednak możesz go wykorzystać dwa tygodnie wcześniej przed urodzeniem dziecka.
Jeśli okaże się, że twoje dziecko wymaga opieki szpitalnej, a ty wykorzystałaś już 8 tygodni urlopu, pozostałą część urlopu możesz wykorzystać gdy dziecko wróci do domu.
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje ci także gdy adoptujesz dziecko lub przyjmiesz je na wychowanie jako rodzina zastępcza.
Oczywiście nie musisz brać całego urlopu macierzyńskiego. Możesz zrezygnować z jego dalszej części np. w 13 tygodniu jego trwania. Jeśli podejmiesz taką decyzję musisz powiadomić o tym swojego pracodawcę na piśmie, co najmniej 7 dni przed podjęciem pracy.
Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz